灵活用工平台选择：是否应优先选择低费率？
一、核心结论 灵活用工平台的选择不应以低费率为首要标准。低费率可能伴随隐藏成本（如附加服务费、合规风险或服务缺陷），最终导致综合成本上升。企业应优先评估平台的合规性、技术能力、行业适配性及长期价值，平衡费率与服务质量，以实现降本增效与风险可控的双重目标。
人即付 2025-08-25 14:44
企业选择灵活用工平台的核心动机与价值分析
一、合规与风险管控 灵活用工平台通过技术手段和制度设计，帮助企业解决用工过程中的合规难题，降低法律风险：
人即付 2025-08-22 15:11
灵活用工经典案例解析
灵活用工作为一种弹性化用工模式，已广泛应用于多个行业，并在降低企业成本、提升效率的同时，也伴随法律合规风险。以下从行业应用案例、法律争议案例、成功实践案例三个维度，结合权威案例与政策背景，系统解析灵活用工的典型场景与风险防范。
人即付 2025-08-21 17:33
人即付荣登 “中国灵活用工行业引领品牌”，以合规与创新引领行业发展新高度
近日，备受业界关注的 “中国灵活用工行业年度评选” 结果正式揭晓，人即付凭借在合规建设、技术创新、服务品质及行业影响力等方面的卓越表现，成功斩获 “中国灵活用工行业引领品牌” 称号。这一荣誉不仅是对人即付过往发展成果的高度认可，更是对其在推动灵活用工行业规范化、数字化进程中所做贡献的充分肯定。
人即付 2025-08-20 16:29
灵活用工最新政策与市场动态综述（截至2025年8月）
一、政策监管与权益保障 人社部四条措施强化权益保障 人力资源和社会保障部明确，将通过以下举措加强灵活就业及新就业形态劳动者权益保障：
人即付 2025-08-19 16:53
灵活用工市场格局：万亿规模下的合规与技术双轮驱动
据中国劳动和社会保障科学研究院最新数据，2025年中国灵活就业群体已突破2.5亿人，市场规模超12万亿元。在政策收紧（如783号文终止税收返还）与技术升级的双重背景下，平台竞争从“政策套利”转向“服务增值”，区块链存证、AI风控、跨境税筹等技术创新成为核心壁垒。
人即付 2025-08-18 16:21
灵活用工规模的形成原因及数据来源分析
一、灵活用工的定义与范围 灵活用工是指企业根据业务需求，采用非传统全职雇佣模式，包括但不限于以下形式：
人即付 2025-08-15 16:58
灵活用工相关知识全面解析
一、定义与特性 灵活用工是一种短期、临时、灵活的用工模式，企业与劳动者从传统的劳动关系转变为合作关系。其核心特征包括：
人即付 2025-08-14 17:21
灵活用工优秀案例分析
一、零售行业 1. 某超市节假日兼职模式 实施方式：与本地高校合作招募学生兼职，通过线上平台发布岗位需求，明确工作时间段与薪资标准。学生需参加岗前培训，重点学习收银机操作流程、货架补货规范及顾客服务话术。店长根据销售预测数据调整排班表，通过企业微信实时发布临时增岗需求。
人即付 2025-08-13 17:27
灵活用工时代，哪些平台能让人放心托付？
当越来越多人告别朝九晚五的固定工作模式，灵活用工平台成为连接劳动者与机会的重要桥梁。但面对鱼龙混杂的市场，如何辨别平台真伪、规避潜在风险，成了许多人关心的问题。其实，可靠的平台往往在资质合规、服务细节和用户口碑上有着共通的特质。
人即付 2025-08-12 15:46
